مجلة جامعة الزيتونة الدولية للنشر العلمي مجلة علمية، محكمة، شهرية، مفتوحة الوصول
المستلخص
هدفت الدراسة الى معرفة فاعلية العمل الجماعي في تعزيز القدرات التنظيمية المختلفة بمنظمات الاعمال: للفترة من( 2010م الى 2022م).وتمثلت أهميتها في ضرورة تطبيق أسلوب العمل الجماعي في جميع الانشطة العملية والادارية بمنظمات الاعمال المختلفة.وإتضحت مشكلتها في إن معظم المشاكل والنتائج السلبية التي تظهر في الانشطة العملية والادارية بمنظمات الاعمال تعزو لعدم إلتزام الادارة العليا بها بنشر ثقافة العمل الجماعي وتطبيقه بين مواردها البشرية في جميع مستوياتها الادارية وفروعها،فضلاً عن ضعف المهارات وانخفاض معدل تبادل الخبرات نتيجة للاعتماد على إنجاز الاعمال بصورة فردية في أنشطتها المختلفة مما يؤدي ذلك كله الى ظهور بوادر الضغط والاحباط والفشل والنتائج غير المرضية بمنظمات الاعمال في بيئاتها الانتاجية او الخدمية.إتبعت الدراسة أسلوب المراجعة المنهجية للادبيات السابقة.توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:إن العمل الجماعي يساهم في تعزيز القدرات التنظيمية الملموسة وغير الملموسة بمنظمات الاعمال.إن فرق العمل الجماعي والتمكين الوظيفي يساهمان في(تحسـين الاداء الوظيفي ،تطوير عمليات صنع اتخاذ القرارات،إدارة المعلومات، زيادة الفاعلية التنظيمية، تنمية الثقة التنظيمية وإدارة الازمات) بمنظمات الاعمال.كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها:ضرورة إتباع أسلوب العمل الجماعي في(التحليل الاستراتيجي ،صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات ،اتخاذ القرارات الاستراتيجية) لتعزيز القدرات الاستراتيجية بالمنظمات.ينبغي على السلطة العليا بالمنظمات أن تشجع رؤساء الاقسام ومدراء الادارات بتكوين فرق العمل الجماعي لتنمية مهارات العصف الذهني، مهارات ادارة الازمات والمخاطر لدى العاملين في مختلف المستويات الادارية بها.
الكلمات المفتاحية:العمل الجماعي،استراتيجيات العمل الجماعي،القدرات التنظيمية،أنواع القدرات التنظيمية،الدراسات السابقة.
Abstract
The study aimed to know the effectiveness of teamwork in enhancing the various organizational capabilities of business organizations: for the period from (2010 to 2022).Its importance was represented in the need to apply the teamwork method in all practical and administrative activities in various business organizations.Its problem became clear in that most of the problems and negative results that appear in the practical and administrative activities of business organizations are attributed to the lack of commitment of the senior management to spread the culture of teamwork and its application among its human resources at all administrative levels and branches, in addition to the weakness of skills and the low rate of exchange of experiences as a result of relying on the completion of business in a manner individual in their various activities, which all leads to the emergence of signs of pressure, frustration, failure and unsatisfactory results in business organizations in their production or service environments. The study followed the method of systematic review of previous literature.The study reached a number of conclusions, the most important of which are: Teamwork contributes to strengthening the tangible and intangible organizational capabilities of business organizations. Teamwork teams and functional empowerment contribute to (improving job performance, developing decision-making processes, information management, increasing organizational effectiveness, developing trust organizational and crisis management) in business organizations.The study also presented a set of recommendations, including: the need to follow the method of teamwork in (strategic analysis, formulation and implementation of strategies, strategic decision-making) to enhance the strategic capabilities of organizations. The higher authority in organizations should encourage department heads and department managers to form teamwork teams to develop brainstorming skills Crisis and risk management skills for workers at various administrative levels.Keywords:Teamwork, teamwork strategies, organizational capabilities, types of organizational capabilities, previous studies.
اعداد :
الدكتور محمد أحمد محمد يوسف
Dr. MOHAMMED AHAMED MOHAMMED YOUSIF
تخصص ادارة أعمال- المملكة العربية السعودية – جامعة الملك خالد – الكلية التطبيقية بظهران الجنوب-
أستاذ مساعد بوحدة التخصصات الإدارية والانسانية.
