مجلة جامعة الزيتونة الدولية للنشر العلمي مجلة علمية، محكمة، شهرية، مفتوحة الوصول
الملخص:
هدفت الدراسة إلى تحليل درجة تطبيق معايير الحوكمة في المنظمات غير الربحية في الشمال السوري من وجهة نظر العاملين فيها. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والذي عُرف بأنه مجموعة من الإجراءات البحثية لوصف الظاهرة المتعلقة بتطبيق معايير الحوكمة، من خلال جمع الحقائق والبيانات وتصنيفها وتحليلها.
تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المنظمات غير الربحية في الشمال السوري، والبالغ عددهم (1500) موظفاً وموظفة. تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (65) موظفاً وموظفة، مما شكل نسبة (4.3%) من مجتمع الدراسة. تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم تحليل النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS).
أظهرت النتائج أن درجة تطبيق معايير الحوكمة من وجهة نظر الموظفين كانت مرتفعة، حيث جاء بُعد الفعالية والكفاءة في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.66)، بينما جاء بُعد حكم القانون في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي (3.49). كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تطبيق معايير الحوكمة تبعاً لمتغير المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة، حيث كانت الفروق لصالح الدراسات العليا ولصالح الموظفين ذوي الخبرة لمدة 10 سنوات فأكثر.
بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بتكثيف الجهود لتعزيز الشفافية والإفصاح، وتوفير برامج تدريبية لتعزيز فهم معايير الحوكمة، وتحفيز الاستثمارات وتنويع مصادر الدخل، وتطبيق معايير حكم القانون بدقة، وتوسيع دائرة مشاركة أصحاب المصلحة في اتخاذ القرارات، وضمان معاملة جميع الموظفين بصورة عادلة، وتنفيذ مراجعات دورية لتطبيق معايير الحوكمة.
الكلمات المفتاحية: معايير الحوكمة، المنظمات غير الربحية، الشمال السوري، المنهج الوصفي التحليلي، دراسة الحالة.
Abstract:
The study aimed to analyze the degree of application of governance standards in non-profit organizations in northern Syria from the perspective of their employees. The researcher employed a descriptive analytical approach, defined as a set of research procedures to describe the phenomenon related to the application of governance standards by collecting, classifying, and analyzing facts and data.
The study population consisted of all employees in non-profit organizations in northern Syria, totaling (1,500) employees. A random sample of (65) employees was selected, representing (4.3%) of the study population. A questionnaire was used as the main tool for data collection, and the results were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
The results showed that the degree of application of governance standards, from the employees’ perspective, was high, with the dimension of effectiveness and efficiency ranking first with a mean of (3.66), while the dimension of the rule of law ranked last with a mean of (3.49). The results also revealed statistically significant differences in the application of governance standards based on educational qualifications and years of experience, with differences favoring those with advanced degrees and employees with ten years or more of experience.
Based on the results, the study recommended intensifying efforts to enhance transparency and disclosure, providing training programs to improve the understanding of governance standards, encouraging investments and diversifying income sources, accurately applying the rule of law, expanding the participation of stakeholders in strategic decision-making, ensuring equitable treatment of all employees, and conducting periodic reviews of the application of governance standards.
Keywords: Governance standards, non-profit organizations, northern Syria, descriptive analytical approach, case study.
اعداد :
| الدكتور خليل الحمدان | هايل علي |
| Dr. Khalel AlhamoAlhamdan | Hail Ali |
| قسم إدارة الأعمال- كلية الدراسات العليا والبحث العلمي جامعة الزيتونة الدولية- سوريا | قسم إدارة الأعمال- كلية الدراسات العليا والبحث العلمي جامعة الزيتونة الدولية- سوريا |
