مجلة جامعة الزيتونة الدولية للنشر العلمي مجلة علمية، محكمة، شهرية، مفتوحة الوصول
المستخلص
تحاول هذه الورقة دراسة دور الادارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان. تمثلت مشكلة الدراسة فى ان مستويات اداء الموارد البشرية في الجامعات السودانية مازال يحتاج الي مزيد من التحسين والتطوير المستمر ربما يتحقق ذلك من خلال مضاعفة تأثير دور الادارة الاستراتيجية في تطوير الموارد البشرية. هدفت الورقة الي دراسة دور الادارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان. نبعت اهمية الدراسة من حيوية الموضوع الذي تتناوله اذ تركز علي الدور الحيوي والهام للإدارة الاستراتيجية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية في الجامعات السودانية. استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي كما استفادت من المنهج التاريخي. اختبرت الدراسة عدد من الفرضيات من بينها: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تحليل البيئة الداخلية والخارجية وتنمية الموارد البشرية. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تحليل الفرص والمهددات وتنمية الموارد البشرية. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج الهامة أبرزها: وجود علاقة ايجابية بين تحليل البيئة الداخلية والخارجية تنمية الموارد البشرية. تلعب الإدارة الاستراتيجية دوراً محورياً في تنمية وتطوير الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان. عملية تنمية الموارد البشرية بالجامعات الاهلية تحتاج لنظم معلومات موارد بشرية متميزة تدعم عمليات التطوير والتميز المؤسسي. بناءً على هذه النتائج فقد تقدمت هذه الدراسة بحزمة من التوصيات أبرزها: ضرورة الاهتمام بدور الادارة الاستراتيجية في تصميم نظم وبرامج احترافيه تسهم في تنمية الموارد البشرية في الجامعات الاهلية السعودية وفق المعايير الدولية. على وزارة التعليم العالي في السودان دراسة التجارب الدولية الناجحة في مجالات الإدارة الاستراتيجية في مؤسسات التعليم العالي واستنباط الدروس المفيدة والاستفادة منها في تطوير وتنمية الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان.
الكلمات المفتاحية: تنمية الموارد البشرية، الادارة الاستراتيجية، قطاع التعليم العالي، الجامعات السودانية
Abstract
This paper examines the role of strategic management in developing human resources in the higher education sector in Sudan. The research problem lies in the current levels of human resource performance in Sudanese universities, which still require further improvement and development to keep pace with continuous changes and advancements. The study aimed to examine the role of strategic management in the development of human resources within the higher education sector in Sudan. The importance of this study stems from the significance of the topic, as it focuses on the vital role played by strategic management in developing human resources and its relationship with institutional development in Sudanese universities. The study adopted the descriptive approach and also benefited from the historical approach. A number of hypotheses were tested, including the existence of a statistically significant relationship between analyzing the internal and external environment and the development of human resources. The study also examined the relationship between analyzing opportunities and threats and human resource development, as well as the relationship between strategic planning and human resource development. The results of the study revealed several important findings, most notably the existence of a positive relationship between the analysis of the internal and external environment and the development of human resources. The findings also confirmed that strategic management plays a pivotal role in the development and improvement of human resources in the higher education sector in Sudan. Furthermore, the process of developing human resources in private universities requires advanced human resource information systems that support institutional development and excellence. Based on these findings, the study presented several recommendations, including the necessity of paying greater attention to the role of strategic management in designing professional programs and systems that contribute to the development of human resources in universities according to international standards. The study also recommended that the Ministry of Higher Education and Scientific Research benefit from successful international experiences in strategic management and apply them to improve and develop human resources in higher education institutions in Sudan.
Keywords:Human Resource Development, Strategic Management, Higher Education Sector, Sudanese Universities
اعداد :
| عمر بدوي الخير ادريس |
| Omar Badawi Alkhair Idris |
| قسم ادارة الاعمال – كليه الخرطوم للطيران والتكنولوجيا – السودان |
