المستخلص:
هدفت الدراسة للتعرف على واقع التحول في الجامعات الفلسطينية الخاصة، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من 232 موظف وعلى أثره تم تحديد حجم العينة الطبقية العشوائية للدراسة حيث تكونت من 150 موظف مقسمين 100 لجامعة الإسراء و 50 لجامعة غزة، وتم استرداد (147) استبانة بنسبة 98%، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي.
اظهرت النتائج: توصلت نتائج الدراسة إلى وجود بنية تحتية للتحول الرقمي وبوزن نسبي (82.26) وهي نسبة كبيرة ووجود موارد بشرية وتنظيمية اللازمة للتحول الرقمي وبوزن نسبي (81.65) وهي نسبة كبيرة و وجود دعم من قبل الإدارة العليا للتحول الرقمي وبوزن نسبي (80.70) وهي نسبة كبيرة.
وفي ضوء النتائج توصي الدراسة: توصي الدراسة بضرورة تخصص إدارة الجامعة الوقت المناسب تجاه جهود التحول الرقمي في كافة معاملات الجامعة،وبضرورة أن يتم الاحتفاظ بنسخ إضافية من المعلومات الالكترونية الخاصة بالجامعة في أماكن أمنة وبضرورة حرص الإدارة العليا على مواكبة المستجدات التقنية في مجال الحاسب الآلي.
محمد علي موسى الجرجاوي | هيثم جمال أحمد البلوي | إبراهيم طلعت إبراهيم أبو شريعة |
Jerjawi07@gmail.com | hitham.ja@gmail.com | Suhmb13@gmail.com |
باحث ماجستير إدارة إعمال -جامعة الإسراء بغزة | بكالوريوس إدارة الأعمال – جامعة الإسراء بغزة. | بكالوريوس إدارة الأعمال – جامعة الإسراء بغزة |